Responsabilité environnementale : les engagements RSE du Groupe dupliprint
Rapport RSE 2023 – Dupliprint Mayenne
En publiant notre premier rapport RSE, nous renforçons encore notre engagement autour de notre démarche globale unifiée basée sur l’humain avec nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires.
Impact environnemental : une entreprise écocitoyenne reconnue et certifiée
Le Groupe dupliprint est un industriel engagé qui respecte son écosystème et a obtenu de multiples certifications en lien avec notre responsabilité environnementale. Cet engagement se fait en adéquation avec nos clients, qui, pour la plupart, cherchent des partenaires sensibilisés et proactifs sur ces enjeux.
Label Imprim’Vert
Reconnue par l’ensemble des acteurs des industries graphiques, la marque Imprim’Vert® est une volonté commune de réduire l’impact environnemental lié aux activités de l’imprimerie. Par exemple, le Groupe dupliprint fait collecter et traiter les déchets par des prestataires agréés, aménage des zones de stockage dédiées aux produits dangereux et s’engage à ne plus utiliser de produits toxiques dans le cadre des activités numériques et offset.
Plus d’infos : imprimvert.fr.
Label PEFC
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Le label PEFC (Program for the Endorsment of Forest Certification) est un système démocratique qui s’appuie sur des procédures de certification et de gestion forestière durable reconnues internationalement. Le Groupe dupliprint s’engage à utiliser des papiers issus de forêts gérées de façon durable et responsable. |
ISO 14001
Cette norme définit les éléments caractéristiques d’un système de gestion efficace et écologique de l’entreprise. L’ISO 14001 repose sur le principe d’amélioration continue de la performance environnementale par la maîtrise des impacts liés à l’activité de l’entreprise. La certification Iso 14001 traduit l’engagement du Groupe dupliprint Mayenne comme entreprise citoyenne, et conforte la confiance de nos partenaires (clients, administrations, etc.).
Plus d’infos : iso.org
Label FSC®
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Le label FSC® (Forest Stewardship Council®) assure un lien crédible entre une production et une consommation responsable des produits issus de la forêt, et permet de faire un choix éclairé vers des produits issus d’une gestion écologiquement appropriée, socialement bénéfique et économique viable. |
Love Paper
Love Paper est une campagne mise en place par Two Sides, une association internationale qui souhaite rappeler la performance environnementale du papier, de l’imprimé et des emballages en papier carton. Le logo peut être utilisé par les imprimeurs, éditeurs de livres, de magazines et de journaux, ainsi que des marques pour être apposé sur leurs communications, imprimées sur papier certifié. Il permet de valoriser et d’expliquer la nature durable du matériau qu’elles ont choisi d’utiliser.
Plus d’infos : lovepaper.org
CSR Rating – Ecovadis RSE
Pour 2025 Dupliprint Mayenne a atteint le niveau argent Ecovadis qui récompense nos efforts sur les critères d’environnement, d’éthique des affaires, de conditions de travail équitables et de chaine d’approvisionnement responsable. Dupliprint Mayenne fait partie du top 6% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le secteur d’activité Imprimerie et activités annexes !
Plus d’infos : ecovadis.com
La certification Iso 9001 au centre de notre démarche qualité
La stratégie du Groupe dupliprint repose sur une connaissance des dynamiques des marchés clients, une politique d’innovation constante, la maîtrise des technologies et l’internationalisation afin de conquérir de nouveaux marchés. La satisfaction de nos clients, la santé et la sécurité de tous les collaborateurs de la société, ainsi que le respect de l’environnement, restent au centre de nos préoccupations dans la mise en œuvre de cette stratégie. Pour répondre aux enjeux de ce projet d’entreprise et afin d’améliorer notre fonctionnement et nos performances, Dupliprint Mayenne a mis en place un processus de management de la qualité et dispose de la certification Iso 9001.
Notre démarche santé sécurité : nos engagements
Le Groupe dupliprint a pour première responsabilité de veiller au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs. Cela se traduit par de nombreux engagements inscrits dans nos activités quotidiennes :
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La sécurité est la responsabilité de chacun, collectivement et individuellement ;
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Zéro accident est un objectif accessible : toutes les blessures peuvent être évitées ;
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Les collaborateurs, les managers et les sous-traitants doivent être formés à travailler en toute sécurité ;
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Chaque personne présente dans nos locaux doit respecter les règles de santé et sécurité ;
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Le management est responsable de l’application, de la communication et du respect des règles de santé et sécurité ;
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Des audits sont régulièrement effectués pour s’assurer du respect de notre politique et des réglementations en vigueur ;
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Chacun doit agir personnellement pour améliorer toute situation à risque rencontrée ;
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Tout anomalie doit être signalée pour être traitée ;
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Avoir le bon comportement est l’élément le plus important de notre politique de santé et de sécurité.
Index « Égalité professionnelle femmes-hommes »
Le groupe dupliprint ce sont 250 femmes et hommes aux compétences complémentaires, fiers d’innover et de s’investir chaque jour, pour vous fournir des prestations respectueuses de l’environnement sur nos deux sites de production.
L’index « Égalité professionnelle femmes-hommes » a pour objectif de faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
* Le seuil à atteindre est de 75 points sur 100.
Domont
• indicateur écart de rémunération : 29
• indicateur écart de taux d’augmentations : 25
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 10
Objectif Indicateur écart de rémunération :
▶ passer cet indicateur à 35/40 au titre de l’année 2025
Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles :
▶ passer cet indicateur à 30/35 au titre de l’année 2025
Mayenne
• indicateur écart de rémunération : 35
• indicateur écart de taux d’augmentations : 35
• indicateur retour de congé maternité : 15
• indicateur hautes rémunérations: 5
« En 2025 nous poursuivons notre engagement pour l’égalité professionnelle et pour renforcer la mixité de nos équipes. »